В числе лучших работодателей России: «Газпром нефть» и ее дочерние предприятия задают новые стандарты корпоративной культуры

Признание экспертов подтверждает: проекты «Газпром нефти» по созданию комфортных условий труда и возможностей для развития сотрудников стали одними из лучших в промышленности. По итогам всероссийского опроса специалистов в сфере HR и корпоративной культуры компания вошла в число финалистов престижной премии «HR-бренд года» в категории крупнейших работодателей России.

Забота о сотрудниках – ключевой приоритет не только для «Газпром нефти», но и для её дочерних предприятий. В их числе – «Газпромнефть-Аэро», где особое внимание уделяется комплексной системе охраны здоровья. Это особенно важно в авиационном топливообеспечении, где физическая нагрузка и высокая ответственность требуют постоянного контроля за состоянием работников.

Владимир Егоров, генеральный директор «Газпромнефть-Аэро»:

 «Первостепенен не только рабочий процесс, но и человек в центре этого процесса – со всеми его целями и потребностями. Забота о здоровье сотрудников – наш приоритет, поэтому мы подходим к нему комплексно. От профилактики и диагностики до внедрения цифровых решений – всё это позволяет нам создавать комфортные и безопасные условия труда на наших предприятиях».

Следить за здоровьем сотрудников помогают современные технологии. На каждом предприятии работают автоматизированные комплексы медицинских осмотров, которые фиксируют состояние работников, выявляют отклонения и предлагают меры профилактики. Кроме того, компания тестирует новые цифровые решения для мониторинга здоровья.

Одним из таких инструментов стала платформа Musculus.ai. Она анализирует состояние опорно-двигательного аппарата сотрудников и предлагает персонализированные рекомендации по снижению нагрузки. Программа уже успешно применяется в ряде аэропортов страны, включая Шереметьево и Кольцово.

Елена Латухина, руководитель направления по охране здоровья блока производственной безопасности «Газпромнефть-Аэро»:

«Важно не только выявлять риски, но и своевременно предотвращать их развитие. Мы применяем системный подход к охране здоровья сотрудников: от постоянного мониторинга и профилактических программ до персонализированных рекомендаций по снижению нагрузки. Всё это позволяет нам не просто улучшать условия труда, но и помогать людям сохранять активность и работоспособность на протяжении многих лет».